Ihre Vorteile durch unsere Zusammenarbeit!
Besetzte Vakanzen
Machen Sie sich frei von offenen Vakanzen. Macnet findet die passenden Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen.
Kosteneinsparung
Durch das passende Recruiting und einem digitalen Onboarding können fünf- bis sechsstellige Beträge pro Jahr eingesparrt werden.
Weniger Zeitaufwand
In der Praxis hat sich gezeigt, dass neue Angestellte durch eine digitale Onboarding-Lösung 80% weniger Einarbeitungs-Zeit benötigen.
Höhere Produktivität
Das einheitliche Wissen um fachliche, soziale und kulturelle Abläufe schafft Sicherheit und Klarheit – für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
Mitarbeiterzufriedenheit
Wenn sich ein Mitarbeiter/in von Anfang an willkommen und gesehen fühlt, steigt seine Zufriedenheit und Motivation.
Erkennen Sie sich wieder?
IST-Zustand
- Sie bekommen kaum bis keine Bewerber:innen.
- Sie wissen nicht genau, auf welchen Plattformen Sie Ihre Stellenanzeigen schalten sollen.
- Fachkräfte werden durch Betreuung von ihrer Tätigkeit abgelenkt oder von ihrer eigentlich Arbeit gestört.
- Fachkräfte müssen sich Tage- oder sogar Wochenlang mit der Einarbeitung des neuen Mitarbeiters beschäftigen.
- Umsätze des Facharbeiters und des neuen Angestellten bleiben auf der Strecke.
- Lohnkosten müssen während der Einarbeitung beider Mitarbeiter:innen gezahlt werden.
- Keine klaren Strukturen in der Einarbeitung.
SOLL-Zustand
- Maßgeschneiderte Recruiting Konzepte zur nachhaltigen Gewinnung von Bewerberzielgruppen.
- Gezielt die richtigen Werbeplattformen und die richtige Zielgruppe targetieren.
- Selbstständiges einarbeiten des neuen Angestellten.
- Erhebliche Reduzierung von Fragen bzw. Störfaktoren.
- Klare Strukturen und vorgehensweisen des Arbeitsalltags.
- Facharbeiter:innen können sich auf ihre Kompetenzen fokussieren.
- Einheitliches Leitbild der Unternehmenskultur.
- Mitarbeiter:innen sind von Tag 1 an produktiv
Unsere Hingabe:
Arbeitgeber:innen zu unterstützen, die richtigen Vakanzen zu besetzen und Arbeitnehmer:innen einen besseren und erfolgreicheren Arbeitseinstieg zu ermöglichen.
So erfolgt das digitale Recruiting
Der Prozess der Einstellung und Bindung neuer Mitarbeiter:innen ist eine schwierige und zeitaufwändige Aufgabe. Der Rekrutierungsprozess selbst kann durchschnittlich drei Monate dauern und etliche Vorstellungsgespräche mit Kandidaten erfordern. Dies geht auch anders!
- Aufbau eines Employer Branding
- Definition des Mitarbeiteravatars
- Nutzung der richtigen Social-Media Kanäle
- Aufsetzen von Werbekampagnen
- Automatisiert Bewerber:innen gewinnen
- Analyse und Auswertung
Talente Gewinnen - Talente Binden
Die besten Mitarbeiter:innen der Zukunft werden nicht nur an Ihren Qualifikationen gemessen, sondern nach ihrer Fähigkeit und Bereitschaft sich dem digitalen Wandel anzupassen.
Ihr Onboarding an einem Ort.
Begrenzen Sie sich nicht mehr zeitlich und örtlich mit der Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter:innen. Starten Sie jetzt in die digitale Zukunft Ihres Onboardings.
- Eine Plattform für jedes Endgerät.
- Eine eigene App.
- Zugänge für Live-Termine.
- Individuelle Mitarbeiter-Zugänge.
